שאלון אישי ספציפי לחברה אליה מועמדים, דינמיקה קבוצתית, ראיון עם פסיכולוג/ית, מבחנים על מחשב מוגבלים בזמן (אמינות, דיוק, סדרות חשבוניות, צורות בשורה, לוגיקה מילולית, טכני, רשימת מקצועות, תיבות וקוביות), מבחני אישיות על מחשב (תיאור מילולי של תמונות, השלמת שיחה במצבים בינאישיים), מבחני אישיות בכתב (המשך קו, מבחני זריזות, השלמת משפטים, העתקת צורות וציור מזיכרון, ציור בתוך עיגולים ריקים), תרגיל באנגלית על מחשב (אם התפקיד דורש זאת), שאלון אישיות על גבי מחשב ספציפי לחברה אליה מועמדים
שאלות מתוך הראיון
ספר על עצמך, תאר את תפקידך הנוכחי, ספר על המשרה אליה מתמודד, תאר כישלון והסבר מה הוביל לכך, מהן תכונותיך השליליות ותאר מצבים שהן עכבו את תפקודך בעבודה, למה עזבת את תפקידך, למה אתה מתאים למשרה אליה מתמודד
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
ינואר 2016
חובה לדעת מהן דרישות המשרה אליה מועמדים. באמירת החוזקות כדאי להבליט תכונות הכרחיות למשרה (יסודיות, יכולת בינאישית גבוהה) ובאמירת החולשות לציין תכונות שליליות שאינן נדרשות לסוג התפקיד (רגישות, דומיננטיות-יתר, ביקורתיות) ולדעת להציג כיצד מתמודדים עם כל חולשה
ראיון לתפקיד 
